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       為進一步推進后防廠處的管理體制改革，營造公平競爭、擇優(yōu)錄用的崗位管理機制，8月10日，濰坊市政運輸公司組織了崗位競聘活動，取得了良好的效果。 
       運輸公司通過資源整合，新成立綜合管理項目部和綜合調(diào)協(xié)項目部，設(shè)置了項目經(jīng)理、技術(shù)主管等11個崗位，共有13位員工參加競聘。此次競聘活動主要分為競聘人員自述報告和民主測評兩部分，通過微信形式現(xiàn)場統(tǒng)計評分并公布分數(shù)，競聘結(jié)束進入公示環(huán)節(jié)，公示結(jié)束無異議即可正式上崗。
        通過公開競聘這種形式，運輸公司讓一批素質(zhì)高、品質(zhì)好、能力強、有進取心的年輕員工走上了重要工作崗位。公司希望新崗位負責人積極發(fā)揮模范帶頭作用，增加責任感和凝聚力，為運輸公司帶來更好的生產(chǎn)效益。